这种方案更先进，更能激发员工的动力。
不过，他们采用的是股票跟岗位挂钩的持股方式。
离开了岗位，就要退出相应的股份。
而离开了鹏程集团，也就将无偿的退出股份，转移给下一任。
这样的持股方式在国际上很多家公司在采用，但是在国内，却比较少。
吴道子在住院前，顶住巨大的压力完成了私有化，同时改革了股份制度。
可以说，只要在鹏程集团任职，就是股东，就是合伙人。
用心的工作，就能得到更多的回报。
这也是鹏程集团虽然是家族企业的味道比较重，但是却依旧发展良好的最重要的原因。
反观一些私营老板，舍不得给高层股份，造成了大量的骨干分子跳槽。
而这些跳槽的人，组建一个类似的公司，然后跟老板展开竞争。
可以说，国内的企业大部分都是如此。
一家老牌的公司会不断的培养出一大批自己的竞争对手。
原因就是制度不合理。
私营老板舍不得给高层股份，舍不得跟员工分钱。
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