智祥软件公司的技术总监董瑞兴、研发中心经理肖自德本对天翔拒绝使用他们的工具，非常不满，怀恨在心，认为天翔是有意与他们作对。为了泄愤，肖自德故意为世纪新天公司派一些新手，难为天翔。结果却是出乎他的意料，新人的特点就是比较容易管理，对命令的服从性较强。
大部分新人都抱着同一个目的，能够参加大型项目的开发，是一个非常好的学习机会。大家非常愿意配合天翔的工作，在公司工作，每天都被管的死死的，又累又紧张。最起码在世纪新天公司工作，比较轻松，又能学到东西，还能得到一份丰盛的免费午餐，何乐不为呢。
智祥软件公司开发人员和测试人员随着与天翔一起工作时间增加，天翔没有职场上当官的陋习，有什么事情都是和大家一起商议，当然最后还是天翔做决定。大家也得到了尊重，都很高兴。没有职场上的上下级之分，大家也没有了生疏，都被天翔的能力、人格魅力征服了，更愿全力以赴的配合天翔的工作。
项目的测试人员来了四人，其中一个还是测试部经理罗晓静，这次为保证项目顺利完成，丁勇连测试部经理都给派过来了。
罗晓静是江西女孩，长是典型的南方女孩，娇小秀气，有北方女孩的性格，干练、果断，能力非常强。
天翔安排测试人员的工作时，重点强调一条规则，要他们测试发现问题就立刻让负责编程序的开发人员必须停下手头工作，立刻修改，不得拖延，修改完成，再进行测试，保证发现问题就要及时修改。
罗晓静心里疑惑不解，有些为难的说：“这样做能行吗，我们都是把开发人员提交的程序进行测试，把测试出来的问题，放到测试管理器上，标注好说明，开发人员在进行修改，完成修改，在测试管理器上相应问题错误修改状态上注明‘已完成修改’状态。测试人员在进行测试，没有问题，修改就结束。这是一个标准的工作流程，这样便于管理、追踪。”
天翔知道规范的测试流程就像罗晓静说的那样，但是这个测试流程过于繁琐，重复性多，效率低。天翔注重简单、高效。天翔笑着反问罗晓静说：“测试人员提交问题后，开发人员是不是还要测一遍呢？”
罗晓静老实回答：“是的，开发人员必须再进行测试一遍。”
天翔接着又反问：“开发人员的测试效果比测试人员如何？”
罗晓静笑着说：“当然不如测试人员，更何况，对自己开发的程序进行测试……”说到这，罗晓静有些明白了，测试流程规范是有些问题，就看着天翔。
天翔解释说：“一是编程人员的测试水平没有测试人员的高；二是编程人员进行自检自查，本身就有问题；三是有些问题不是每次测试都会测出来的，这次出现了，下一次就有可能不出现，不及时修改，就会漏掉；四是测试人员的测试条件和编程人员的不同；五是测试人员和开发人员的主观意愿不同。”
罗晓静听了天翔的解释，完全明白了，以前测试出现的问题经过开发人员改进后还会再次出项，有的是屡次修改，屡次出现。一直没有好的办法解决。今天听了天翔的解释，就这么简单就解决了。罗晓静看很年轻的天翔，比自己还小几岁呢，本来有些瞧不上天翔，认为天翔年轻，太嫩了，不相信天翔能负担起这么大的项目。现在，开始刮目相看了。
罗晓静高兴的说：“谢谢，我知道怎么做了。”
天翔看着罗晓静高兴的样子，心里比较满意，能当上测试部经理应该是聪明的人，一点就通。天翔还是希望能和罗晓静能搞好关系。天翔心里清楚，测试水平高低决定项目的质量的好坏。
天翔带领项目团队正常进行开发了，只是天翔自己的工作量非常大，系统的主要部分都是自己来完成。除了生产管理系统是难点外，大部分的功能天翔都开发过，直接把北星集团公司的各个系统拿过来，在根据世纪新天公司的业务需求，进行修改、补充、完善，就变成世纪新天公司的系统了，这为天翔节省大量的时间，再加上越来越完善的“chaoyeer”平台的应用。业务需求做的完美无缺，几乎没有需求的变更。开发进度大大加快。除了公司有事离开外，曲蕾蕾每天都留在项目组里。
曲蕾蕾把项目组开发的情况每天都报告给丁勇。丁勇通过曲蕾蕾的汇报，渐渐了解了天翔的能力，更加迫切把天翔招募到公司，让曲蕾蕾邀请天翔，请天翔聚聚，拉近一下感情。天翔本不想赴约，每次曲蕾蕾相邀，都是非常干脆拒绝，在项目开发过程中，不想有什么节外生枝的事情发生。曲蕾蕾知道天翔会拒绝，但是老板发话，不得不去邀请天翔。几次拒绝后，丁勇已经流露出对曲蕾蕾的不满。这让曲蕾蕾感到委屈，不是自己不努力，而是天翔根本不想去，自己有什么办法。
项目进行到编程阶段了，丁勇更迫切想招揽天翔，让曲蕾蕾无论如何都要把天翔邀请来，能聚聚。曲蕾蕾再次向天翔开口表达丁勇的邀请。天翔看出来了曲蕾蕾脸上为难、无奈的表情，也能理解曲蕾蕾的难处，知道给人打工，老板让你做，就是再难，也得硬着头皮做，心里暗暗叹息一声，不忍再拒绝了，就答应下来。</div>