周佑耸耸肩，“这辆是顶配，改装过，加套件的！”
“神经病啊这是，三四十万干嘛不买超跑，整个千里马装逼！”沈艾佳道，
“沈姐您可嘴下留情，我朋友呢！”周佑求饶道，
“现在知道求饶了？还不赶紧请我宵夜！”沈艾佳道，“不然看我怎么骂你，梅梅还不知道你找了辆跑车出来炫耀吧？哼哼！”
“大姐你是老大，这就点宵夜哈！”周佑说着拿起电话，打给一家熟悉的餐馆点起外卖来。
又把老杨找过来商量下，点了一锅靓汤，还有一些烧烤熟食。
等外卖送过来的时间，老杨跟沈艾佳给周佑上上课，他这个店长已经板上钉钉了，就差一纸公文正式上任，现在是时候跟周佑沟通下工作了。
周佑就任店长，首要做三件事：招人、发钱、写报告。
招人是首要任务，重中之重，刻不容缓！
黑网公司这家店是四间大店铺打通的超级旗舰店，上下三层，除了三层作为办公之用外，一层二层共配置了四百台机子。
正常情况照顾这么多机器需要六到十个网管，再加上保洁、收银、维护等，基本配置一个班次需要十二个人：六个网管、两个收银、两个保洁、一个维护、一个领班。
这还是最基本的人力需求。
按照这个配置分成三个班次，那就需要三十六个人，再加上店长、财务、人资等等，店里配上四十个人真不算多。
这还是最基本的人数，要是再加上保安、休班调休、人员流动等情况，周佑得考虑五十个人的用工。
现在店里有多少人呢？六个！
松县新城店能维持到现在还没有关门，已经超出很多人的预料之外了。
不过他们六个人只能维持店每天开门，其他活动是搞不了了。张明明跟吴倩丽一请假剩下四个人就得翻着个转，一点休息时间都没有的。
所以说招人是周佑的首要任务，重中之重！
其次就是发钱！
发什么钱？犒赏啊！六个人坚持半年没让店面关门一天，这份成绩拿到总部去都是一顶一的头等功劳，栾海要是不发个12个月奖金都算抠门！
发钱跟写报告是一起的，写报告主要目的就是要钱，所以说周佑上来就两件事：招人，要钱。
老杨跟沈艾佳给周佑说明白了其中的道道：
松县新城店这种情况下已经是一面旗帜了，在遭受这么大的困境情况下（人员流失90%，总部没有支持等）仍然能够靠着几个员工挺过来，总部要是不厚奖、重奖，公司上下的人心就散了——大家都别尽心尽力的死拼了，看看松县新城店那帮傻叉，那就是例子——这面旗帜怎么用，相信只要总部那帮人不是傻子就知道该怎么办！
所以说周佑的第一份报告最重要。
老杨跟沈艾佳都建议周佑，第一份报告就写总结——年终总结，浓墨重彩年终奖！
周佑想了想，没有立即答应，这时候外卖到了，正好岔开话题。
吃了一阵子歇口气的时候周佑道：“我想好了，第一份报告不能写总结，而是要招人！”
“招人？”沈艾佳很惊讶，“招人不是应该由总部人资负责吗？”
老杨也不解，招人是首要问题迫切需要解决，这个没问题，可是第一份报告为什么不是总结报告呢？要知道这都腊月了，再有二十天就是年假，各种总结报告都要上交了。
周佑就笑了，老杨跟沈艾佳虽说工作时间比他长，经验比他丰富，可是在办公室政治斗争这一块，两人还是不合格的。
估计这就是两人没能在总部任职，干了这么多年还是只能在下面店里打混的缘故。
这个时候写总结、哭诉，是弱者的表现，老杨跟沈姐这么想，是因为他们把自己放在了员工的位置上，而不是店长的位置上。
周佑早就发现，黑网公司的各家旗舰店就是一个个独立的小公司，藩镇，权限比那些加盟店、连锁店高得多。
店长的权力也更大，不仅可以截留资金，还有权利决定店里的供应商、服务商，甚至能够自主招聘招人！而公司总部还没有很好地办法制衡，要不然也不会出现张志鹏这种店长。
至于为什么会出现这种状况周佑也不清楚，估计得由公司高管层级的老人才能解答了。
不过现在么，周佑可发挥的地方就大多了！</div>